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中國中鐵四局集團:鐵軍文化助力企業發展
2019-12-13 13:23:13來源:中國建設報    作者:汪海旺 中國中鐵四局集團有限公司副總經理

近年來,中國中鐵四局集團有限公司(以下簡稱“中鐵四局”)以構建企業核心價值體系為重點,以加強項目文化建設為基礎,以推動企業文化落地生根為根本,在傳承與創新中,全面建設了現代型、人本型、開放型、創新型企業文化。

薪火相傳 提煉企業核心價值體系

根植歷史沃土,理清文化發展脈絡?;赝髽I69年的歷史畫卷,一代代四局人在艱難險阻中之所以能夠建立功勛、發展壯大,靠的就是紅色文化基因為底色的精神力量。

注重系統建設,構建新時代企業文化體系。著眼于系統性建設企業文化,逐步構建了涵蓋“企業精神、企業價值觀、企業使命”等十大理念為主要內容的企業核心價值體系,成為企業最重要最基礎的“軟實力”。

固本培元 探索企業文化建設路徑

企業文化貴在實踐。中鐵四局讓企業文化在奔向幸福的道路上引領方向,積極探索共建、共享、共創幸福企業的文化實踐路徑。

內化于心,在傳播價值理念上下功夫。著眼于“奮斗幸福觀”的有效傳播,中鐵四局積極創新文化載體,堅持每兩年舉辦一屆企業文化節,迄今已成功舉辦了九屆。此外,中鐵四局充分整合全局資源,逐步完善以報紙、電視、網站、微博、微信等為主體的傳播平臺,有力推動了文化理念的內化于心。

固化于制,在建設長效機制上下功夫。制定《企業文化建設指導性意見》,構建了“黨政主要領導親自掛帥、業務分管領導具體統籌、企業職能部門牽頭主責、相關業務部門分工負責、施工一線項目組織實施、全體干部員工積極參與”的責任體系,營造了“企業領導是倡導者、示范者,專職人員是策劃者、推進者,廣大員工是實踐者、建設者”的良好環境,協力推動企業文化建設。

外化于行,在搭建實踐平臺上下功夫。通過三個“融入”,積極將“奮斗創造幸?!钡睦砟畛掷m外化為全員的自覺行動:一是融入黨建思想政治工作,發揮引領作用。二是融入精神文明建設,發揮熏陶作用。三是融入群團工作,發揮橋梁作用。

篤志踐行 實現文化管理

中鐵四局立足于企業生產經營管理現狀和企業未來的發展態勢,著力構建人本型、創新型、生態型企業文化,充分發揮文化塑形、育人、興企的作用,助力幸福企業建設落地生根。

以文塑形,塑造企業品牌形象。企業品牌的生命力、影響力、競爭力是實現幸福企業可持續發展的基石。尤其是在廣西,中鐵四局時刻把“創精品、造品牌”作為管理目標,打造了南寧英華大橋、南寧青山大橋等一大批獲得國家優質工程獎和全國優秀焊接工程獎的優質工程,品牌影響力大幅提升。同時,主動承擔國家社會各類重大搶險救援任務,充分發揮標桿企業在社會責任領域的示范作用。

以文育人,凝聚員工隊伍智慧和力量。深入開展“創建學習型企業,爭當知識型員工”活動,在全局形成了“工作學習化、學習工作化”的良好氛圍,促進了員工隊伍整體素質不斷提升。每兩年舉辦一次“四局好人”評選活動,迄今已成功舉辦十屆,評出的100名“四局好人”中,有8人獲評“中國好人”、1人獲評“全國優秀志愿者”、20多人被授予省市級好人稱號。

以文興企,實現企業又好又快發展。企業發展與員工幸福息息相關,中鐵四局將企業精神理念貫穿于企業管理各領域,使之成為助推企業發展的強大引擎。推崇弘揚精益求精的“工匠精神”,以大力推動標準化、機械化、工廠化乃至智能化生產為抓手,推動勞動密集型向技術密集型轉變,加快向現代化管理轉變。明確了“培育幸福文化、創建幸福項目部、建成幸福企業、


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